La reforma laboral ha sido uno de los temas de conversación más importantes del país durante este primer trimestre del año. De llegar a radicarse, podría incidir en diferentes actores que, de hecho, ya han sido parte de discusiones que generaron modificaciones en el texto inicialmente presentado.
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El día en el que empresarios, sindicatos y Gobierno se reúnan para darle luz verde a esta reforma será este 16 de marzo en el Congreso, plenaria que ya está pautada para las 10:00 a.m.
Estos son los cambios que plantea la reforma laboral
Se permitirán los contratos a término fijo hasta por dos años
Ya no será solo por un año. Además, para los trabajadores que ganan hasta dos salarios tendrán año a año un incremento que por lo menos iguale el IPC (Índice de precios al consumidor).
Empleadores podrán seguir contratando empleados a través de empresas de servicios temporales
Las excepciones en la reforma laboral contemplan que no aplicará para actividades permanentes y tampoco podrán contratar por prestación de servicios para actividades permanentes. 
Reforma laboral: figura de persona despedida sin justa causa desaparece
La persona afectada puede pedir su reintegro a la empresa y deberá recibir una indemnización superior a la que se cancela actualmente.
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El trabajador debe avisar su renuncia con una antelación de 30 días
Esto es para que la empresa pueda tener un reemplazo a tiempo. Solo hay una salvedad y es que ya no existiría la sanción económica. Dos de los artículos de mayor importancia son el 2, que habla de la estabilidad laboral reforzada para personas “vulnerables”, y el 11, sobre el régimen de trabajo diurno, festivos y dominicales.
