(Sábado 25 de mayo de 2024). A partir de junio de 2024, las empresas podrán recibir un incentivo equivalente al 30% de un salario mínimo por cada joven entre 18 y 28 años que incluyan en sus nóminas. Adicionalmente, aquellos empleadores que contraten jóvenes desempleados durante los últimos cuatro meses obtendrán un 10% extra. Este programa, denominado 'Empleos para la Vida', forma parte de las políticas de inclusión y formalización laboral del Ministerio de Trabajo y está financiado con el Presupuesto General de la Nación. Catalina Sánchez Bohórquez, subdirectora de Formalización y Protección del Empleo, destacó durante la socialización de los incentivos para la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales que el objetivo es "garantizar que se les certifique su vinculación y puedan ingresar más rápido al mercado laboral". El evento de socialización, realizado este lunes en el Auditorio de la Biblioteca Nacional, contó con la participación de empresarios, comerciantes y jóvenes. La medida exige que los empleadores mantengan a los trabajadores vinculados por un mínimo de seis meses para ser elegibles para el incentivo. Los empleadores que podrán beneficiarse de este programa incluyen personas naturales, jurídicas, uniones temporales y aquellos con patrimonios autónomos que demuestren su calidad de empleadores mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA). Adicionalmente, los empleadores podrán recibir el aporte estatal de 35% de un salario mínimo legal vigente por incluir en su nómina a jovenes con discapacidad. Además, 20% por anexar en su nómina mujeres mayores de 28 años con discapacidad y 15% hombres mayores de 28 años con discapacidad. Estas medidas también aplican a personas afrodescendientes, negras, raizales, palenqueras, indígenas, Rrom, campesinas y de la comunidad LGBTIQ+.
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