Esta semana en el Congreso de la República se discutirán 46 artículos de la reforma laboral. Una nueva discusión de artículos que buscan la equidad entre hombres y mujeres con relación a horas de trabajo.
Por ejemplo, uno de los artículos que entrará a discusión es la licencia de paternidad en el país.
En la propuesta de la reforma laboral se busca que los padres tengan una licencia de 4 meses y medio, que es un tiempo similar al que tienen las mujeres embarazadas.
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Es decir, las licencias de paternidad aumentarían progresivamente a ocho (8) semanas en el 2024, diez (10) semanas en el 2025 y llegarían a doce (12) semanas en 2026. Con este aumento la licencia de paternidad tendría una duración similar a la de maternidad.
“La igualdad en la responsabilidad, el trato y las condiciones, para eliminar la discriminación en el mercado de trabajo contra las mujeres es la base de la política de igualdad de género que se promueve en el marco de la reforma laboral igualitaria", afirmó Alberto Bejarano, director de Desarrollo Social del DNP.
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Otro de los artículos que se discutirá es la contratación de aprendizaje. La propuesta dentro de la reforma laboral es hacer modificaciones a la ley que hay en la actualidad.
Si bien hay contratos de aprendizaje estos solo pagan un salario mínimo o menos, según al acuerdo que se llegue con el centro de educación.
Sin embargo, con la reforma laboral se busca que haya un contrato de aprendizaje a término fijo, pago de un salario, además del pago de la seguridad social.
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Serán jornadas de debates y con ello de modificaciones a los artículos de esta reforma laboral.
Por lo pronto han sido aprobados 33 artículos entre ellos la regulación de los contratos laborales a término indefinido, brindando estabilidad laboral a los trabajadores; contratos de trabajo a término fijo podrán celebrarse por un máximo de cuatro años; nuevas condiciones para la publicación del reglamento de trabajo por parte de las empresas, entre otros.
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