El artículo 17 recientemente aprobado establece que los trabajadores que laboren en días de descanso obligatorio o festivos tendrán derecho a un recargo del 100% sobre su salario proporcional a las horas trabajadas. Este cambio se implementará de manera gradual en los próximos años:
- En 2025, se aplicará un recargo del 80%.
- En 2026, el recargo aumentará al 90%.
- En 2027, finalmente alcanzará el 100%.
Este ajuste busca equilibrar el beneficio para los trabajadores con la capacidad de adaptación de las empresas, otorgando un periodo de transición para que ambas partes se adapten a los nuevos costos laborales. La medida tiene como objetivo mejorar las condiciones de los trabajadores que deben laborar en días de descanso obligatorio, lo que contribuye al reconocimiento de su esfuerzo adicional y su sacrificio.
Este cambio en la normativa laboral es parte de una serie de reformas impulsadas para mejorar los derechos laborales en Colombia y fomentar condiciones más justas para los empleados, especialmente aquellos en sectores donde el trabajo durante días festivos es común.
Así mismo, se ha puesto sobre la mesa una nueva discusión de artículos que buscan la equidad entre hombres y mujeres con relación a horas de trabajo. Por ejemplo, uno de los artículos que entrará a discusión es la licencia de paternidad en el país.
En la propuesta de la reforma laboral se busca que los padres tengan una licencia de 4 meses y medio, que es un tiempo similar al que tienen las mujeres embarazadas.
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Es decir, las licencias de paternidad aumentarían progresivamente a ocho (8) semanas en el 2024, diez (10) semanas en el 2025 y llegarían a doce (12) semanas en 2026. Con este aumento la licencia de paternidad tendría una duración similar a la de maternidad.
“La igualdad en la responsabilidad, el trato y las condiciones, para eliminar la discriminación en el mercado de trabajo contra las mujeres es la base de la política de igualdad de género que se promueve en el marco de la reforma laboral igualitaria", afirmó Alberto Bejarano, director de Desarrollo Social del DNP.
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Otro de los artículos que se discutirá es la contratación de aprendizaje. La propuesta dentro de la reforma laboral es hacer modificaciones a la ley que hay en la actualidad.
Si bien hay contratos de aprendizaje estos solo pagan un salario mínimo o menos, según al acuerdo que se llegue con el centro de educación.
Sin embargo, con la reforma laboral se busca que haya un contrato de aprendizaje a término fijo, pago de un salario, además del pago de la seguridad social.
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Serán jornadas de debates y con ello de modificaciones a los artículos de esta reforma laboral.
Por lo pronto han sido aprobados 33 artículos entre ellos la regulación de los contratos laborales a término indefinido, brindando estabilidad laboral a los trabajadores; contratos de trabajo a término fijo podrán celebrarse por un máximo de cuatro años; nuevas condiciones para la publicación del reglamento de trabajo por parte de las empresas, entre otros.
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